Enfrentando el desafío laboral: cómo integrar la inteligencia artificial y mantener tu posición

En la era contemporánea, la digitalización y los avances tecnológicos están redefiniendo el panorama del mundo laboral.

Mientras que las generaciones anteriores contemplaron revoluciones industriales y tecnológicas, nos encontramos actualmente en medio de una transformación sin precedentes impulsada por la inteligencia artificial (IA).

Esta revolución no solo está cambiando la manera en que las empresas operan, sino que también está redefiniendo las habilidades y competencias que los profesionales deben poseer para mantenerse a la vanguardia. En este contexto, es crucial comprender cómo adaptarse y aprovechar las oportunidades que la IA ofrece para garantizar una carrera laboral próspera y sostenible.

Adaptarse a los cambios que trae la inteligencia artificial es clave para seguir siendo competitivo en el mundo del trabajo, así que es momento de aprender cómo navegar en este mar de IA y mantener tu puesto.

La inteligencia artificial ha modificado profundamente nuestra interacción con la tecnología, dejando su huella en diversos ámbitos de nuestra sociedad, cambiando cómo las empresas operan y cómo los empleados cumplen con sus responsabilidades. A medida que esta herramienta sigue progresando, muchos profesionales pueden sentir inquietud sobre cómo esto afectará su estabilidad laboral y perspectivas de carrera. De acuerdo con un estudio de Goldman Sachs de hace unos meses, la IA tiene el potencial de sustituir hasta 300 millones de trabajos a tiempo completo.

“El constante avance y rápida incorporación de la IA implica que se demandarán competencias novedosas y otras se modificarán o quedarán en desuso. Es vital la capacitación para trabajadores tanto jóvenes como mayores, y para aquellos con altas calificaciones. Se debería incentivar a las empresas a ofrecer más entrenamiento, incorporar habilidades de IA en la academia y fomentar la diversidad en el ámbito laboral de IA”, se menciona en un documento de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE).

No obstante, más allá de percibirla como un peligro, es viable adoptar esta corriente innovadora y capitalizar sus beneficios para fortalecer tus competencias y asegurar presentes y futuras oportunidades de trabajo. “La inteligencia artificial puede reconfigurar y potenciar diferentes áreas de la economía al promover la generación de empleo, optimizar la eficiencia y dar paso a innovaciones inéditas”, comenta Josué Pérez Suay, experto en Inteligencia Artificial y ChatGPT.

Al incorporar la inteligencia artificial, es crucial mantenerse a la vanguardia en el ámbito laboral “Es esencial ver los progresos en IA como un puente hacia lo que vendrá y no como un objetivo final. La IA va más allá de las versiones generativas, a pesar de que dominen el panorama actual”, opina Irene Manterola, Directora de Marketing de SPC para Computer Hoy. Una estrategia vital para adoptar la IA es la formación constante y la adquisición de habilidades actuales. Esta herramienta está redefiniendo lo que las empresas buscan en sus empleados.

El Foro Económico Mundial estima que la tecnología generará 97 millones de nuevos puestos laborales para 2025, 12 millones más de los que eliminará. Las profesiones vinculadas directamente con el diseño y sostenimiento de la IA y la automatización experimentarán un crecimiento conforme la IA se expanda en diversos sectores. Por lo tanto, es fundamental que los profesionales se mantengan al día con las innovaciones y tendencias en sus áreas de especialidad. Quienes estén dispuestos a aprender y sumar nuevas habilidades a su repertorio estarán mejor equipados para afrontar los retos venideros.

Hay múltiples herramientas para formarse en IA, desde cursos virtuales hasta certificaciones y entrenamientos en firmas especializadas. Dominar la programación, familiarizarse con herramientas de análisis y entender los básicos de la IA puede abrir puertas laborales y ayudar a los trabajadores a prepararse para futuros cambios. “Es necesario adquirir saberes de las áreas STEM vinculados con la IA para identificar dónde aplicarla. La IA está ofreciendo trabajos relacionados tanto con la herramienta en sí como con otras áreas. Están surgiendo puestos de desarrollo, ingeniería, formación y, evidentemente, de análisis del masivo volumen de datos que se generan y continuarán generándose”, agrega la especialista.

Es crucial reconocer que la IA puede ser una herramienta de soporte laboral y no necesariamente un reemplazo completo. Esta tecnología puede gestionar tareas monótonas y repetitivas de manera más efectiva, permitiendo a los empleados enfocarse en actividades más innovadoras y planificadas.

Por ejemplo, en atención al cliente, la IA puede encargarse de responder preguntas comunes, dejando a los empleados la gestión de casos más intrincados y ofrecer un trato más personal. En diversos campos, como medicina e ingeniería, la IA ayuda a analizar volúmenes masivos de datos y asistir en decisiones.

Los profesionales pueden beneficiarse de esta herramienta para obtener insights y tomar decisiones más fundamentadas. “Uno de los perfiles más buscados es el especialista en Deep Learning; un sector de la IA que se basa en redes neuronales artificiales, permitiendo a las máquinas reconocer patrones y realizar actividades como procesamiento lingüístico, predicción y análisis. Esto es fundamental para que las máquinas optimicen sus labores, aumenten su eficacia y las compañías puedan tomar decisiones ágiles y basadas en datos”, señala Irene Manterola. A pesar de los beneficios que aporta la IA, es crucial abordar las inquietudes sobre la seguridad y privacidad de la información. Es responsabilidad de los trabajadores estar alertas a los riesgos de la IA y asegurarse de que se implementen las medidas adecuadas para proteger datos sensibles y garantizar un manejo seguro de la información.

Adopción Proactiva

El mundo laboral está en constante evolución, y la IA se presenta como una de sus principales catalizadoras. En lugar de resistir este cambio, los profesionales deben adoptar una postura proactiva, buscando activamente formarse y entender las posibilidades que esta tecnología brinda. Así como en pasadas revoluciones industriales se hicieron necesarias nuevas habilidades, la era de la IA demanda una nueva curva de aprendizaje que todos deberíamos estar dispuestos a escalar.

Sinergia Humano-Máquina

Más allá de los temores de reemplazo, es esencial entender que la IA no busca suplantar al ser humano, sino complementarlo. La sinergia entre humanos y máquinas puede desbloquear niveles de eficiencia y creatividad nunca antes vistos. Los trabajadores no deberían ver a la IA como una competencia, sino como una herramienta que puede potenciar sus capacidades, liberándolos de tareas repetitivas y permitiéndoles centrarse en actividades más estratégicas y de valor añadido.

Mirada al Futuro

La adaptación y la resiliencia siempre han sido características esenciales para el éxito en cualquier era. En este contexto de IA, aquellos que miren al futuro con curiosidad, optimismo y una actitud de aprendizaje continuo serán los que liderarán la próxima ola de innovación y crecimiento. La IA no es solo una tendencia pasajera, es el próximo capítulo en la historia de la humanidad y, como tal, ofrece tanto desafíos como oportunidades. La clave está en abrazar el cambio, equiparse adecuadamente y avanzar con confianza hacia el horizonte que se avecina.